Pessoa Coordenadora de Departamento Pessoal –

Titulo da Vaga: Pessoa Coordenadora de Departamento Pessoal

Localização: Rio de Janeiro – RJ

Descrição da Vaga: \”Esta oportunidade de trabalho está aberta a qualquer pessoa, independentemente de religião, cor, pessoa com deficiência, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. O CIEDS é contrário a qualquer forma de discriminação e está comprometido com a inclusão, a diversidade e a igualdade de oportunidades. Se você acredita que pode se beneficiar da nossa política de ação afirmativa, por favor informe na sua candidatura.\”MissãoCoordenar as equipes de trabalho e garantir a realização dos projetos e processos sob sua responsabilidade, por meio do monitoramento, orientação e da elaboração de fluxos de tarefas, visando o pleno funcionamento da área de Administração de Pessoal e o alcance dos objetivos da Instituição.Atribuições Essenciais

• Coordenar as atividades da Administração de Pessoal da organização;
• Garantir o atendimento aos requisitos legais no que tange à legislação trabalhista;
• Acompanhar o atendimento à legislação de saúde e segurança (ASO, PPRA, periódico e outro);
• Garantir o atendimento de qualidade ao público interno e externo com vista a dirimir e orientar quanto aos fluxos, dúvidas e rotinas de Administração de Pessoal.;
• Acompanhar os processos das audiências trabalhistas, assegurando a completa documentação para o andamento do processo;
• Acompanhar fiscalizações de caráter trabalhista;
• Garantir prazos para as entregas das obrigações trabalhistas, como folha de pagamento, benefícios e impostos, referente a todos os profissionais, estagiários e jovens aprendizes;
• Garantir o atendimento às obrigações acessórias e do e-Social;
• Fazer gestão da equipe da área, considerando: participação direta em processos seletivos dos profissionais para a área; realizar avaliações e promover o desenvolvimento da equipe;
• Fazer gestão de metas e indicadores da área;
• Implementar, controlar, monitorar e disseminar os fluxos, processos e procedimentos da Área;
• Participar dos processos de governança institucionais sempre que for demandado: círculos de gestão, squads, grupos de trabalho e outros;
• Representar a Instituição em congressos, palestras, entrevistas e eventos que possam reforçar a missão Institucional sempre que convocado;
• Ter disponibilidade para viagens.

Formação

• Superior Completo em: administração de recursos humanos; administração de empresas; ciências contábeis.
• Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista, Legislação Tributárias e afins – Desejável

Conhecimentos Específicos

• Ter domínio das rotinas de Departamento Pessoal e e-Social;
• Amplo conhecimento das legislações Trabalhistas;
• Conhecimento em sistemas de gestão de recursos humanos e departamento pessoal: Shankya, Alterdata, Humanus, entre outros;
• Conhecimento da legislação estatutária e regulamentações do Terceiro Setor;
• Conhecimentos básicos das normas regulamentadoras de Segurança Ocupacional;
• Vivência com operações de alto volume;
• Vivência com software de administração de pessoal;
• Vivências com metodologias de processos ágeis.

Competências Comportamentais

• Comprometimento
• Comunicação
• Atitude Proativa
• Autodesenvolvimento
• Agilidade e dinamismo
• Trabalho em equipe
• Análise Crítica
• Geração e Disseminação de Informações
• Gestão de Pessoas

Ao assumir a função o profissional se compromete com

• Mediação de conflitos;
• Criatividade, originalidade e iniciativa;
• Flexibilidade e agilidade;
• Foco na solução de problemas;
• Transmissão e consolidação de valores organizacionais, gerando sinergia e comprometimento;
• Implementação de novas ideias;
• Promoção de práticas colaborativas;
• Memória organizacional.

Nome da Empresa:

Salário:

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